今年以來，臺北投資公司工會始終將“我為職工辦實事”作為服務(wù)職工、助力生產(chǎn)的核心標尺，積極踐行維護職工權(quán)益、竭誠服務(wù)職工的使命擔當，以實際行動當好職工信賴的“娘家人”，用“暖心服務(wù)”傳遞“工會溫暖”，不斷持續(xù)提升職工的獲得感、幸福感與安全感。

暖心服務(wù)落實處。該工會以職工需求作為工作出發(fā)點，深入開展“一對一”談心活動，工會干部主動下沉到50個班組，與職工面對面真誠交流，傾聽他們在工作中的困惑、生活中的難題，細致解答各類疑問，并建立專屬臺賬，確保職工訴求件件有回應(yīng)、事事有著落。同時，聯(lián)合安環(huán)部建立“物資快速響應(yīng)機制”，在高溫季節(jié)來臨前，將勞保用品、藿香正氣水、綠豆湯原料等防暑降溫物資及時配送到每一位一線職工手中，同步開展夏季“四防”專項安全教育，通過現(xiàn)場示范、案例講解，切實提升職工安全防護意識。

安全護航有力度。針對一線班組長存在的管理短板，公司工會創(chuàng)新開展班組建設(shè)評比活動，著力培養(yǎng)能說會干的優(yōu)秀管理人才，有效提升班組長隊伍整體水平。同時，構(gòu)建“三位一體”培訓(xùn)體系，通過常態(tài)化開展班務(wù)會，圍繞工作重點進行復(fù)盤與部署；定期組織專業(yè)技能培訓(xùn)，邀請行業(yè)專家、技術(shù)骨干進行實操教學(xué)；開展安全警示教育，將安全理念深植職工心中，不斷強化職工安全意識，增強班組凝聚力，更推動班組成員實現(xiàn)從“被動執(zhí)行”到“主動管理”的轉(zhuǎn)變，有效筑牢安全生產(chǎn)防線。

文化賦能添活力。公司工會堅持“身心健康并重”理念，全方位滿足職工多元化需求。在康乃馨驛站打造“女性健康關(guān)愛”主題活動，特邀資深婦科專家開展健康講座，同時，為女職工提供免費婦科檢查服務(wù)，建立個人健康檔案，切實做到疾病早發(fā)現(xiàn)、早預(yù)防、早治療，為女職工撐起健康“保護傘”。在文體活動方面，成功舉辦臺球、籃球、氣排球選拔賽，吸引各部門100余名職工踴躍參與。不僅為職工提供了展示自我的平臺，更通過團隊協(xié)作增進了部門間的溝通交流。

職工之事無小事，細微之處見真情。該公司工會將持續(xù)圍繞企業(yè)年度重點工作，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，以更貼心的服務(wù)、更務(wù)實的舉措，用心用情為職工群眾排憂解難，凝聚全體職工的智慧與力量，為公司高質(zhì)量發(fā)展注入強勁動能。

(宋文靜）